سعت دولة الإمارات العربية المتحدة متمثلة بسمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان إلى تأمين حياة كريمة للموظفين فسنت العديد من القوانين الهامة أبرزها قانون تأمين التعطل عن العمل .
منح هذا القانون الفريد الأمان للموظفين الذين انتهت خدمتهم إلى أن يلتحقوا بوظيفة جديدة، إن كنت من الراغبين بمعرفة معلومات أكثر عن هذا القانون وحيثياته تابع قراءة المقال.
ما هو نظام تأمين التعطل عن العمل ؟
لا زالت دولة الإمارات العربية المتحدة مستمرة بالتطوير في كافة المجالات وقد سعت دائماً لتأمين أفضل معيشة لمواطنيها وتأمين الراحة والرفاهية للجميع.
ولذلك تم إصدار هذا النظام الجديد الذي يمنح العامل والموظف تعويضاً مالياً لمدة ثلاثة أشهر نتيجة انتهاء خدمته وتعطل عمله.
هذا التعويض يمنح مقابل مبلغ اشتراك شهري يتم تحصيله من الموظف/العامل خلال فترة عمله، ويعد هذا الاشتراك إلزامي لكل العاملين في القطاعين الحكومي والخاص.
ولقد تم إصدار هذا النظام الجديد رقم 13 في عام 2022 ودخل حيز التنفيذ في شهر يناير الماضي ونص على أن يستلم العامل تعويضه ابتداءً من تاريخ التعطل عن عمله.
يكون التعويض على أساس شهري بنسبة 60% من راتب الموظف/العامل الأساسي لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ لتعطل وهي المدة القصوى للتعويض.
ويستحق العامل/الموظف التعويض إن التزم بدفع القسط التأمين على أساس شهري، وبشرط أن لا تقل مدة اشتراكه في منظومة تأمين التعطل عن العمل عن 12 شهراً.
ما الفئات التي يشملها نظام تأمين التعطل عن العمل الجديد ؟
يشمل نظام تأمين التعطل عن العمل جميع العاملين والموظفين في القطاعين الحكومي الاتحادي والخاص في دولة الإمارات.
ويستثنى من هذا النظام بعض الفئات وهي:
- المستثمر، صاحب العمل الذي يملك المنشأة ويعمل بها.
- العمالة المساعدة.
- العمال بعقد مؤقت.
- الحدث الذي يقل عمره عن 18 عام.
- المتقاعدون الذين التحقوا بعمل جديد ويحصلون على راتب تقاعدي.
ما هي قيمة الاشتراك في نظام تأمين التعطل عن العمل ؟
تحدد قيمة الاشتراك في نظام تأمين التعطل عن العمل تبعاً للراتب الأساسي للموظف/العامل، وذلك كما يلي:
- العمال الذين يقدر راتبهم الأساسي بـ 16 ألف درهم وأقل، يجب عليهم دفع قسط تأميني يساوي خمسة دراهم شهرياً ويقدر سنوياً بـ 60 درهم.
- العمال الذين يتجاوز راتبهم الأساسي 16 ألف درهم وأكثر، يكون قسطهم التأميني 10 دراهم شهرياً و120 درهم سنوياً.
يمكن للموظف دفع القسط التأميني بعدة أشكال وبحسب اختياره إما بشكل سنوي، نصف سنوي، ربع سنوي أو شهري.
متى يفقد المؤمن عليه تعويض تأمين التعطل عن العمل ؟
يفقد العامل أهلية استحقاق التعويض التأميني في حال:
- تم فصله من عمله لأسباب تأديبية أو أسباب أخرى.
- إن كانت المطالبة بالتأمين عن طريق الغش والاحتيال.
- إذا تبين بأن المنشأة التي يعمل بها وهمية لا وجود لها.
- كما يوقف صرف التعويض إذا التحق العامل بعمل آخر أثناء فترة استحقاق التعويض.
ما هي أهداف نظام تأمين التعطل عن العمل :
يهدف نظام تأمين التعطل عن العمل إلى:
- توفير دخل مؤقت للمؤمن عليه خلال فترة التعطل عن العمل إلى حين إيجاد فرصة بديلة.
- يعزز التنافسية بين الكوادر الاماراتية في سوق العمل.
- توفير حماية اجتماعية للعاملين بما يكفل حياة كريمة لهم ولأسرهم إلى حين الحصول على فرصة عمل بديلة.
- جذب الأيدي العاملة الماهرة والمواهب العالمية إلى سوق العمل وبناء اقتصاد تنافسي.
لقد وصلنا وإياكم إلى ختام المقال الذي تناولنا فيه نظام تأمين التعطل عن العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ونرجو أن تنال إعجابكم.
