يتساءل العديد من العمال عن تخفيض الرواتب في الإمارات، فهل يحق لصاحب العمل تخفيضها، وما الذي يتعين على العامل القيام به عند تخفيض راتبه من قبل صاحب العمل.
ما الذي يعنيه الراتب في الإمارات ؟
يقصد بالراتب ذلك المبلغ النقدي الذي يتقاضاه العامل في إحدى الشركات الحكومية أو الخاصة مقابل العمل فيها بأحد الوظائف، يتم الإتفاق بين الجهة المسؤولة والموظف على الراتب بالإعتماد على عدة بنود ومعايير.
قامت دولة الإمارات بتحديد مجموعة من القوانين والبنود التي تحمي الموظف وتضمن له حقوقه.
أنواع تخفيض الرواتب في الإمارات :
ينقسم إجراء تخفيض الراتب في الإمارات إلى عدة أنواع، يمكن لصاحب الشركة القيام بأحدها بحسب الظروف الحالية التي تمر بها الشركة وبعد توفيره للشروط المذكورة:
- تخفيض مؤقت للراتب خلال فترة محددة يتم الإتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل.
- تخفيض راتب دائم نتيجة أسباب يتم توضيحها للعامل بشكل مفصل.
لماذا يمكن أن يقوم صاحب العمل بتخفيض الرواتب في الإمارات ؟
في الآونة الأخيرة قامت العديد من الشركات والمؤسسات على تخفيض الرواتب للموظفين العاملين فيها نتيجة مجموعة من الأسباب يمكن ذكرها فيما يلي:
- إعادة تنظيم العمل في تلك المؤسسات والشركات المتواجدة في دولة الإمارات.
- يتم تخفيض الرواتب لأسباب مؤقتة ولفترة من الوقت فقط.
- تخفيض الراتب أثناء جائحة كورونا لعدم انتظام العمل في تلك الفترة.
- تعرض المؤسسة لأزمة ما.
هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الإمارات ؟
يتساءل العديد من العمال ما إذا من حق المؤسسة تخفيض الرواتب للأفراد العاملين فيها، حيث يعد تخفيض الرواتب أمر غير مسموح ولا يمكن لأي مؤسسة القيام به بصورة عشوائية.
في ظروف خاصة قامت حكومة دولة الإمارات بإعطاء الشركات والمؤسسات ذلك الحق بهدف إعادة ترتيب العمل داخل تلك المؤسسات بشكل يضمن إستمراريتها بالشكل الأمثل، غير أن العديد من المؤسسات قامت بتخفيض الرواتب للموظفين العاملين فيها بشكل عشوائي دون وجود أسباب واضحة لذلك.
بحسب القانون الإماراتي، متى يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الإمارات ؟
ثمة مجموعة من الحالات التي أتاحت فيها الدولة حق تخفيض الرواتب للشركات، من تلك الحالات:
- وقوع المؤسسة في خسائر مادية كبيرة.
- حالات التوقف عن العمل في المؤسسة لأسباب مختلفة مثل كورونا وغيرها.
- الظروف الإقتصادية القاسية.
شروط تخفيض الرواتب في الإمارات من قبل صاحب العمل :
لا يمكن لصاحب العمل تخفيض الرواتب إن لم تتوافر الشروط التالية:
- يتم خفض الراتب بعد عقد يتفق فيه كل من الموظف وصاحب العمل.
- وجود عقد يتم فيه توضيح أسباب خفض الراتب بشكل مفصل للموظف.
- تأمين نسخة للجهات المعينة من ذلك العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل.
- لابد للعامل أن يكون عارفاً بالأسباب التي تقف خلف تخفيض الرواتب.
- الحصول على موافقة العامل على خفض الراتب,
هل يمكن إجبار الموظفين على الموافقة على الراتب المنخفض المقترح من قبل صاحب العمل ؟
بحسب القانون الإماراتي لايمكن لأي شركة إجبار الموظف على قبول الراتب المنخفض دون وجود عقد تم إبرامه مسبقاً بين الموظف والشركة، حيث يمكن للموظف في تلك الحال الإعتراض على ذلك الإجراء ومقاضاة صاحب العمل.
أما في حال قام صاحب العمل بفصل الموظف لعدم موافقته على تخفيض الراتب فيمكنه مقاضاة صاحب الشركة ذلك في حال عدم وجود موافقة مسبقة كتابية على ذلك القرار.
مختصر الحديث عن تخفيض الرواتب في الإمارات من خلال توضيح الحالات التي يمكن لصاحب العمل تخفيض الراتب فيها، نتمنى أن يكون هذا المقال كافياً للتعرف على حالات تخفيض العمل وكيفية إجراء ذلك من قبل رب العمل.
